Die Welt verändert sich konstant und die Geschwindigkeit der Veränderung nimmt kontinuierlich zu. Organisationen müssen sich diesen Herausforderungen aktiv stellen, um auch in Zukunft noch zu existieren. Aufbau neuer datengetriebener Geschäftsmodelle, Investitionen in die Sicherheit der IT, Anpassung von Prozessen und Arbeitsabläufen sind nur einige Treiber, die Organisationen bewegen. Die Auswirkungen daraus bewegt die Menschen innerhalb der Organisationen. Sie müssen sich den neuen Gegebenheiten anpassen und diese mitgestalten können und wollen.
Wir unterstützen Dich und Deine Mitarbeitenden dabei
PROJEKT Automobilhersteller
ROLLEN Change Manager
ZIELE Veränderung der Zusammenarbeit durch Office 365
DAUER 12 Monate
ERGEBNISSE Gemeinsam mit unserem Kunden haben wir ein Change- und Kommunikationskonzept auf Basis der ADKAR-Methode erarbeitet. Workshops und Trainings mit Live-Erfahrungen der Mitarbeitenden wurden begleitet durch kontinuierliche Arbeit mit Change Agents, Communities (Hilfe zur Selbsthilfe) und weiteren Kommunikationsmaßnahmen.
PROJEKT Logistikdienstleister
ROLLEN Projektleitung
ZIELE Einführung neuer Arbeitsweisen im Rahmen einer Reorganisation
DAUER 12 Monate
ERGEBNISSE . Ein Change Readiness Assessment hat uns dabei geholfen, den richtigen Startpunkt der Veränderung zu definieren und geeignete Change- und Kommunikationsmaßnahmen zu starten. Dabei haben wir in Workshops die Mitarbeitenden aktiv an der Gestaltung der zukünftigen Arbeitsweisen beteiligt.
