WAS BEDEUTET Organisationsentwicklung FÜR UNS?
Organisationen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Organisationen bestehen aus Kultur(en), Menschen, Organisationsstrukturen & Prozessen, Technologie, Kommunikation, Führung und deren Interaktion miteinander sowie im Austausch mit ihrer Außenwelt.
Dieses „Wollknäuel“ strukturiert für die Zukunft weiterzuentwickeln ist unser Ziel. Wir glauben daran, dass Organisationen übergreifende Fähigkeiten besitzen sollten, wie z. B. Resilienz oder Veränderungsbereitschaft, um auf dem entsprechenden Fachgebiet auch in der Zukunft erfolgreich zu sein.
Du bekommst übergreifende Fähigkeiten
Wir besitzen langjährigen Erfahrungen mit dem Aufbau und der Weiterentwicklung von Organisationen.
- Ziele für die Organisation zu definieren
- Organisationskulturausprägungen zu verstehen und bewusst weiterzuentwickeln
- Menschen im kontinuierlichen Veränderungsprozess zu begleiten
- Organisationsstrukturen und Prozesse agil, effizient und nachhaltig anzupassen
- IT und Business gemeinsam weiterzuentwickeln
- Kommunikationsstrukturen an die Bedarfe der Zukunft anzupassen
- Führungsstrukturen auf die Ziele und Strukturen der Organisation auszurichten
REFERENZPROJEKTE
Projekt IT-Systemhaus
Rollen Organisationsentwickler
Ziele Kundenorientierte Ausrichtung der Organisation
Dauer 7 Monate
Ergebnisse In einer Workshopreihe wurde die bereichsübergreifende kundenorientierte Ausrichtung der Organisation sowie deren Steuerungsmechanismen erarbeitet.
Projekt Logistikdienstleister
Rollen Organisationsentwickler
Ziele Serviceorientierte Ausrichtung der Organisation
Dauer 15 Monate
Ergebnisse Konzeptionierung und Einführung einer agilen Organisation, ausgerichtet auf Kundenservices sowie Zusammenführung von zwei Abteilungen.