Change Management

Change Management bedeutet für uns

Menschen auf die Reise in die Zukunft mitzunehmen. Menschen für die Zukunft vorzubereiten. Menschen einen Teil der Veränderung sein zu lassen.

Die Welt verändert sich konstant und die Geschwindigkeit der Veränderung nimmt kontinuierlich zu. Organisationen müssen sich diesen Herausforderungen aktiv stellen, um auch in Zukunft noch zu existieren. Aufbau neuer datengetriebener Geschäftsmodelle, Investitionen in die Sicherheit der IT, Anpassung von Prozessen und Arbeitsabläufen sind nur einige Treiber, die Organisationen bewegen. Die Auswirkungen daraus bewegt die Menschen innerhalb der Organisationen. Sie müssen sich den neuen Gegebenheiten anpassen und diese mitgestalten können und wollen.

Du bekommst Expertise und Empathie

Wir unterstützen Dich und Deine Mitarbeitenden dabei

festzustellen, welche Maßnahmen die Richtigen sind, um die Veränderung erfolgreich zu gestalten
Ziele zu definieren, die ein gemeinsames Bild der Zukunft abbilden
der Veränderung einen Sinn für jeden Mitarbeitenden zu geben
den Prozess aktiv zu gestalten

REFERENZPROJEKTE

PROJEKT Automobilhersteller

ROLLEN Change Manager

ZIELE Veränderung der Zusammenarbeit durch Office 365

DAUER 12 Monate

ERGEBNISSE Gemeinsam mit unserem Kunden haben wir ein Change- und Kommunikationskonzept auf Basis der ADKAR-Methode erarbeitet. Workshops und Trainings mit Live-Erfahrungen der Mitarbeitenden wurden begleitet durch kontinuierliche Arbeit mit Change Agents, Communities (Hilfe zur Selbsthilfe) und weiteren Kommunikationsmaßnahmen.

PROJEKT Logistikdienstleister

ROLLEN Projektleitung

ZIELE Einführung neuer Arbeitsweisen im Rahmen einer Reorganisation

DAUER 12 Monate

ERGEBNISSE . Ein Change Readiness Assessment hat uns dabei geholfen, den richtigen Startpunkt der Veränderung zu definieren und geeignete Change- und Kommunikationsmaßnahmen zu starten. Dabei haben wir in Workshops die Mitarbeitenden aktiv an der Gestaltung der zukünftigen Arbeitsweisen beteiligt.

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